Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết của nhân viên với doanh nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 6 yếu tố chính ảnh hưởng tích cực đến sự cam kết của nhân viên, đó là: đào tạo và phát triển, phong cách lãnh đạo, mối quan hệ với đồng nghiệp, thu nhập, đặc điểm công việc, văn hóa doanh nghiệp. Từ kết quả nghiên cứu, một số khuyến nghị được đề xuất nhằm nâng cao sự cam kết của nhân viên trong doanh nghiệp.This study identified factors affecting the commitment of employees to the enterprise. The study’s results showed that there are six major factors positively influencing employee commitment, including training and development, leadership style, relationships with colleagues, income, job c-haracteristics, and corporate culture. Based on the study’s findings, some recommendations were made to improve employee commitment to the enterprise.