Mục đích của nghiên cứu nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của viên chức (SGB) với Trường Đại học Trà Vinh, số liệu nghiên cứu được thu thập từ 261 viên chức đang làm việc tại Trường Đại học Trà Vinh. Các phương pháp kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích hồi quy tuyến tính bội được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu đã xác định được các nhân tố ảnh hưởng đến SGB với Trường Đại học Trà Vinh, trong đó, nhân tố “Văn hóa tổ chức” có tác động mạnh nhất đến SGB, tiếp theo là nhân tố “Môi trường làm việc”, “Đặc điểm công việc”, “Lương, phúc lợi và sự thăng tiến”, “Sự khen thưởng và công nhận thành tích” và cuối cùng là nhân tố “Phong cách lãnh đạo”. Bài viết còn đề xuất một số giải pháp cải thiện mức độ SGB đối với Trường Đại học Trà Vinh.This study determined the factors affecting the engagement ofTra Vinh University’s officials. The study’s data were collected f-rom 261 employees working for Tra Vinh University. Cronbach’s alpha, Exploring Factor Analysis (EFA), and linear regression analysis were used in this study. The study found major factors affecting the engagement ofTra Vinh University’s officials, whe-re the factor of organizational culture has the strongest impact on employee engagement. It is followed by the working environment, job c-haracteristics, salary, benefits and career promotion, rewards and recognition of achievements, and leadership style factors. The study also proposed some solutions to improve the employee engagement of officials working for Tra Vinh University.