Chuyển đổi số tại Việt Nam đang diễn ra với tốc độ nhanh chưa từng có. Một trong những yếu tố để thúc đẩy chuyển đổi số chính là nguồn nhân lực số. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo công nghệ nhiều, nhưng chất lượng không đồng đều. Nhiều trường có quy mô nhỏ, năng lực yếu, cơ sở vật chất, đội ngũ giảng viên không đủ cả về số lượng và chất lượng dẫn đến chất lượng đào tạo thấp, sinh viên đào tạo ra không đáp ứng yêu cầu phải đào tạo lại hoặc chuyển nghe, gây lãng phí lớn đến nguồn lực xã hội. Chưa có nhiều cơ sở đào tạo có đủ năng lực, trang thiết bị, phương pháp đào tạo đạt chuẩn quốc tế, chất lượng chưa đáp ứng được nhu cầu. Bài viết đi vào phân tích thực trạng đào tạo nguồn nhân lực số, từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động này.Vietnam has experienced a rapid digital transformation. One of the factors that facilitate digital transformation is digital human resources. Although Vietnam has many technology training institutions, the training quality of these institutions is not equal. Many institutions are small, and they lack both facilities and lecturers. As a result, many students do not meet training and job requirements, causing a huge waste of social resources. In addition, not many training institutions meet international standards. This paper analyzed the current digital human resource training in Vietnam, thereby offering solutions to improve this activity.