Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và hiệu suất của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh=Human resource management practices and employee performance in the banking sector in Ho Chi Minh City

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Bích Hoài Nguyễn, Thị Nhinh Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2024

Mô tả vật lý: tr.188-193

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 154431

Thêm vào giỏ

Bài viết nghiên cứu về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và hiệu suất của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính để đánh giá thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và hiệu suất của nhân viên trong lĩnh vực ngân hàng thông qua khảo sát 498 nhân viên làm việc tại các ngân hàng tại Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu giúp các nhà quản lý của các ngân hàng có cái nhìn sâu sắc về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến hiệu suất của nhân viên, từ đó ban hành những chính sách quản trị nguồn nhân lực phù hợp nâng cao hiệu suất của nhân viên.This study analyzed human resource management practices and employee performance in the banking sector in Ho Chi Minh City. In this study, qualitative research methods were used to explore human resource management practices and employee performance in the banking sector through a survey of 498 employees working for banks in Ho Chi Minh City. This study is expected to help bank managers gain insights into how human resource management practices affect employee performance. Based on the study’s findings, bank managers can develop appropriate human resource management policies to improve employee performance.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR