Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng và ước lượng mức độ ảnh hưởng đến năng suất lao động của giảng viên Trường Đại học Y Dược Cần Thơ. Nghiên cứu sử dụng phương pháp chọn mẫu hạn ngạch đã khảo sát 150 giảng viên đang công tác tại Trường. Năng suất lao động, biến phụ thuộc, được đo lường thông qua số giờ giảng dạy mỗi năm của giảng viên. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 trong số 8 nhân tố đề xuất ảnh hưởng đến năng suất lao động, bao gồm tình trạng hôn nhân, trình độ chuyên môn, thâm niên làm việc, khoa học công nghệ, điều kiện làm việc, chính sách hỗ trợ và phong cách lãnh đạo. Dựa trên kết quả, một số giải pháp được đề xuất nhằm cải thiện năng suất lao động của giảng viên trong tương lai.This study identified the factors affecting the labor productivity of lecturers at Can Tho University of Medicine and Pharmacy and estimated the influential level of each factor. This study utilized a convenience sampling method, surveying 150 lecturers currently working for the university. Labor productivity, the dependent variable, was measured through the number of teaching hours per year of each lecturer. The study results indicated that 7 out of 8 proposed factors influencing the labor productivity, including marital status, academic qualifications, length of service (seniority), science and technology, working conditions, support policies, and leadership style. Based on these findings, several solutions were proposed to enhance the labor productivity of lecturers in the future.