Quản lý nguồn nhân lực xanh: Một công cụ mới để tăng cường sự gắn kết trong công việc=Green human resource management: A new tool to enhance the work engagement

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hồng Trang Võ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2024

Mô tả vật lý: tr.106-111

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 154866

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu này đề cập tới việc tiếp xúc với các phương pháp quản lý nguồn nhân lực xanh (QLNNL xanh) để khiến nhân viên cảm thấy mức độ gắn kết công việc cao hơn và nhân viên có cảm giác toàn tâm toàn ý với công việc, cùng với đó có tác dụng hài hòa giữa các mối quan hệ này. Mục đích của nghiên cứu là trình bày lý luận chung về QLNNL xanh, các phân tích đã được thực hiện qua các giả định về sự tồn tại của hiệu ứng trung gian trong mối quan hệ giữa QLNNL xanh và sự gắn kết với công việc của nhân viên. Qua đó làm rõ tầm quan trọng của QLNNL xanh tới thái độ tích cực của nhân viên đối với nơi làm việc.This study discussed the exposure to green human resource management methods to enhance the work engagement of employees so that they can wholeheartedly be devoted to their work. The study also explored the harmonization between work engagement and green human resource management methods. This study aimed to present a general theory of green human resource management. In this study, an analysis was carried out through the assumption of the existence of a mediating effect in the relationship between green human resource management and the work engagement of employees. The study’s findings have proven the important role of green human resource management in employees' positive attitudes towards the workplace.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR