By using quantitative method, this study aims at verifying the interactive relationship among organisational culture factors which affect the employee commitment to their company in Quang Ngai province. The theory was developed on the model of Recardo and Jolly (1997)
Meyer and Allen (1990). The regression results indicate that there are four factors positively affecting the employee commitment to their companies in Quang Ngai, including: Team work, awards and promotion, communication and training, fairness and consistency in management policies. The findings present some solutions to help companies increase their employees' commitment.Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp định lượng nhằm kiểm định mối quan hệ tác động giữa các khía cạnh văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên với các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi.