Bài viết được tổng hợp từ các quan điểm, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật nhà nước về thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng. Kết quả cho thấy, hiện nay, các bộ, ngành và địa phương được lựa chọn thực hiện thí điểm đối mới cách tuyển chọn lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng đã lựa chọn được công chức, viên chức có trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý của bộ và địa phương. Bài viết cũng đã đưa ra một số giải pháp nhằm giúp các cơ quan nhà nước có thể tham khảo và hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả công tác thi tuyên chức danh lãnh đạo quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng tại các bộ và địa phương trong thời gian tới.This article is compiled from the perspectives, policies, and laws of the Party and state regarding the pilot reform of the selection process for leadership positions at departmental, provincial, and room levels. The results show that currently, ministries, sectors, and localities chosen to implement the pilot reform of the selection process for leadership positions at these levels have selected civil servants and public employees with qualifications, capabilities, and ethical qualities to be appointed to leadership positions in ministries and localities. The article also proposes several solutions to help state agencies reference and improve legislation, enhancing the efficiency of the recruitment of leadership positions at departmental, provincial, and room levels in ministries and localities in the near future.