Enhancing Employee Job Performance in Organizations is a topic of great interest to many researchers. In this regard, personality traits and intrinsic motivation are considered important indicators for assessing job performance. The objective of this study is to examine the personality traits that influence intrinsic motivation and job performance of employees. The research sample consists of 225 employees collected through convenient sampling. A Structural Equation Model (SEM) was used to test the hypotheses. The research results indicated that four personality traits (conscientiousness, extraversion, agreeableness, emotional stability) and three personality traits (conscientiousness, extroversion, agreeableness) directly influence job performance. Additionally, these four personality traits indirectly influence job performance through the mediating role of intrinsic motivation. Consequently, several managerial implications are proposed to enhance employee job performanceNâng cao kết quả công việc của nhân viên trong tổ chức là chủ đề thu hút nhiều nhà nghiên cứu. Trong đó đặc điểm tính cách và động lực được xem là các chỉ số quan trọng để đánh giá kết quả công việc (KQCV). Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm xem xét các yếu tố thuộc đặc điểm tính cách ảnh hưởng đến động lực nội tại và KQCV của nhân viên. Mẫu nghiên cứu bao gồm 225 nhân viên được thu thập bằng phương pháp thuận tiện. Mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) được sử dụng để kiểm định giả thuyết. Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra có 4 đặc điểm tính cách (tận tâm, hướng ngoại, đồng thuận, ổn định cảm xúc) ảnh hưởng trực tiếp đến động lực nội tại và 3 đặc điểm tính cách (tận tâm, hướng ngoại, đồng thuận) ảnh hưởng trực tiếp đến KQCV. Ngoài ra, 4 đặc điểm tính cách này ảnh hưởng gián tiếp đến KQCV thông qua vai trò trung gian của động lực nội tại. Từ đó, một số hàm ý quản trị được đề xuất để thúc đẩy KQCV của nhân viên