Nghiên cứu này lựa chọn Mô hình 6 biến độc lập đã được nghiên cứu nhiều nhất bởi nhiều tác giả trong giai đoạn 2016-2024. Nghiên cứu này nhằm mục đích kiểm định mức độ tác động của các yếu tố trong mô hình đến khả năng tìm được việc làm của cựu sinh viên trường đại học Bạc Liêu. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định lượng với kỹ thuật chọn mẫu phi xác suất thuận tiện kết hợp với kỹ thuật lấy mẫu phát triển mầm. Nghiên cứu này đã thu thập 180 mẫu trực tuyến. Nghiên cứu này sử dụng kỹ thuật phân tích dữ liệu theo quy trình 04 bước (Cronbach's Alpha - EFA - Tương quan Pearson - Hồi quy đa biến) để tìm ra các nhân tố cũng như mức độ tác động của từng nhân tố đến khả năng tìm được việc làm. Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả 06 nhân tố đều tác động đến khả năng tìm được việc làm theo thứ tự mức độ tác động tăng dần, bao gồm: kinh nghiệm việc làm, kết quả học tập, quan hệ xã hội, kỹ năng mềm, trình độ ngoại ngữ, và kỹ năng cứng. This study selects the 6- independent-variable model that has been studied the most by many authors in the period of 2016-2024. This study aims to examine the impact of factors in the model on Bac Lieu university alumni's employability. A quantitative research method was used with a convenient non-probability sampling technique combined with a snowball sampling technique. This study collected 180 samples online. This study uses the 4-step data analysis technique (Cronbach's Alpha - EFA - Pearson Correlation - Multivariate Regression) to find out the factors as well as the degree of impact of each factor on the employability. The findings indicate that all 06 factors affect the employability in an ascending order of impact, including: employment experience, academic outcomes, social relations, soft skills, foreign language proficiency, and hard skills.