Drawing upon the internal control framework and ethical leadership theory, this study examines the impact of the internal control system on organizational reputation, focusing on the mediating role of organizational ethical behavior. Furthermore, the research investigates the moderating effect of ethical leadership on the relationship between the internal control system and organizational ethical behavior. Utilizing data from 226 organizations in Vietnam, the study demonstrates that the internal control system fosters organizational ethical behavior, which subsequently enhances organizational reputation. The findings indicate that ethical leadership moderates the relationship between the internal control system and ethical behavior. These results contribute to the existing body of literature on internal control and provide valuable insights into how ethical leadership can augment the positive effect of the internal control system on ethical behavior, thereby improving organizational reputation.Dựa trên khuôn khổ kiểm soát nội bộ và lý thuyết lãnh đạo đạo đức, nghiên cứu này xem xét tác động của hệ thống kiểm soát nội bộ đến danh tiếng của tổ chức, tập trung vào vai trò trung gian của hành vi đạo đức của tổ chức. Hơn nữa, nghiên cứu điều tra tác động điều tiết của lãnh đạo đạo đức đối với mối quan hệ giữa hệ thống kiểm soát nội bộ và hành vi đạo đức của tổ chức. Sử dụng dữ liệu từ 226 tổ chức tại Việt Nam, nghiên cứu chứng minh rằng hệ thống kiểm soát nội bộ thúc đẩy hành vi đạo đức của tổ chức, từ đó nâng cao danh tiếng của tổ chức. Các phát hiện chỉ ra rằng lãnh đạo đạo đức điều tiết mối quan hệ giữa hệ thống kiểm soát nội bộ và hành vi đạo đức. Những kết quả này đóng góp vào khối lượng tài liệu hiện có về kiểm soát nội bộ và cung cấp những hiểu biết có giá trị về cách lãnh đạo đạo đức có thể tăng cường tác động tích cực của hệ thống kiểm soát nội bộ đối với hành vi đạo đức, do đó cải thiện danh tiếng của tổ chức.