Chuyển đổi số tạo ra khoảng cách giữa năng lực lãnh đạo hiện tại và năng lực lãnh đạo cần thiết cho tương lai. Một yêu cầu mang tính tất yếu và cấp thiết đặt ra cho phù hợp với thời đại, đó là cần chuyển đổi năng lực lãnh đạo khu vực hành chính công. Những năng lực lãnh đạo truyền thống được làm mới, đồng thời, cần bổ sung những năng lực lãnh đạo mới để đáp ứng yêu cầu quản trị nhà nước trong bối cảnh chuyển đổi số.Digital transformation cre-ates a disparity between current leadership capabữities and those necessary for the future. An imperative and crucial demand arising ờom this era is the need to transform leadership capabilities within the public adminisứative sector to align with the contemporary landscape. Traditional leadership capacities require revitalization while simultaneously integrating new leadership skills to meet the demands of state governance amidst digital transformation.