Mối quan hệ giữa yếu tố cá nhân, presenteeism và hạnh phúc của nhân viên làm việc tại Thành phố Hồ Chí Minh=Relationship among personal factors, presenteeism, and happiness of employees at Ho Chi Minh City

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Nguyễn Thị Kim Ngân, Vương Kim Ngân, Ngô Thị Bích Ngọc, Nguyễn Bùi Giang Phượng, Hoàng Khả Thuy, Nguyễn Thị Thanh Thúy

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, 2024

Mô tả vật lý: tr.91-105

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 251706

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu tập trung vào các nhân tố ảnh hưởng đến hiện tượng nhân viên vẫn đi làm việc dù sức khỏe không tốt (presenteeism
Aronsson, Gustafsson, & Dallner, 2000
Johns, 2010), và mối quan hệ giữa hiện tượng này với hạnh phúc của nhân viên. Kết quả được đánh giá dựa trên 203 bảng khảo sát các nhân viên làm ở Thành phố Hồ Chí Minh. Bằng phương pháp hồi quy tuyến tính, nghiên cứu cho thấy sự hỗ trợ của quản lý, sức sống, và sự giám sát của quản lý có mối quan hệ tích cực đối với hiện tượng presenteeism mang ý nghĩa tích cực
tuy nhiên, chỉ có sự hỗ trợ của quản lý có ý nghĩa thống kê với hiện tượng presenteeism mang ý nghĩa tiêu cực. Đồng thời, tác động của hiện tượng presenteeism đối với hạnh phúc tương đối phức tạp, do có sự khác nhau về chiều hướng tác động của biến presenteeism. Nghiên cứu giúp cho các nhà khoa học và quản lý có thêm hiểu biết về các yếu tố tác động đối với presenteeism và hạnh phúc.The study focuses on determinants of presenteeism (going to work despite being unhealthy, Aronsson, Gustafsson, & Dallner, 2000
Johns, 2010) and the relationship between presenteeism and employee happiness. The results are conducted based on 203 surveys of employees working in Ho Chi Minh City. Thanks to linear regression, findings mentioned supervisor support, vigor, and supervisor monitoring have a positive relationship with “positive presenteeism”
however, only supervisor support is statistically significant with “negative presenteeism.” In addition, the impact of presenteeism on happiness is relatively complex due to differences in the direction of the impact of presenteeism measures. Research helps scientists and managers gain more understanding of the factors that impact presenteeism and happiness.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR