Đầu tư vốn nhân lực và ý định rời bỏ tổ chức: Vai trò điều tiết của gắn kết nhân viên=Human capital investment and intentions to leave the organization: The moderating role of employee engagement

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh - Kinh tế và Quản trị kinh doanh, 2024

Mô tả vật lý: tr.100-114

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 251727

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích vai trò Đầu tư vốn nhân lực đến Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên, vai trò điều tiết của Gắn kết nhân viên đối với mối quan hệ giữa Mong muốn dịch chuyển và Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên tại các doanh nghiệp vùng Đồng Bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL). Kết quả hồi quy SEM-PLS đối với dữ liệu 509 nhân viên tại các doanh nghiệp vùng ĐBSCL, cho thấy Đầu tư vốn nhân lực có tác động tích cực đến Vốn nhân lực
Vốn nhân lực có tác động tích cực với Mong muốn dịch chuyển, Dễ dàng dịch chuyển
Mong muốn dịch chuyển và Dễ dàng dịch chuyển thúc đẩy Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên. Nghiên cứu này nhấn mạnh tầm quan trọng vai trò điều tiết của Gắn kết nhân viên giữa mối quan hệ Mong muốn dịch chuyển và Ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên. Tác giả cũng đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm hạn chế tình trạng nhân viên có ý định rời bỏ tổ chức tại các doanh nghiệp vùng ĐBSCL.This study aims to analyze the role of Human Capital Investment in employees’ intention to leave the organization and the moderating role of Employee Engagement on the relationship between desirable movement and employees’ intention to leave at businesses in the Mekong Delta region. PLS-SEM regression results for data of 509 employees at businesses in the Mekong Delta region show that Human Capital Investment has a positive impact on Human Capital
Human Capital has a positive impact on Desirable movement and Ease of movement, Desirable movement and Ease of movement promote employees intention to leave the organization. This study provides evidence of the moderating role of Employee Engagement between the relationship Desirable of movement and their intention to leave the organization. The author also proposes some management implications to limit the situation of employees intending to leave the organization at businesses in the Mekong Delta region.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR