Chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo của Đảng trong ký nguyên VUCA giai đoạn hiện nay=Digital transformation in human resource management to improve the Party's leadership capacity in the current VUCA era

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Hữu Đàn Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Giáo chức Việt Nam, 2024

Mô tả vật lý: tr.27-29

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 253324

Thêm vào giỏ

Although in recent years (2019-2022) Vietnam has been assessed by the World Economic Forum (WEF) as the economy with the best score improvement and ranking increase globally however, Vietnam’s global competitiveness Index (GCI) is still low. This is reflected in Vietnam’s competitiveness index ranking in 2019 of 67/141 countries and only ranked 7th among ASEAN countries (above Laos, Cambodia and Myanmar). The strong development of the digital era is a huge challenge for improving Vietnam’s competitiveness when the Party and state face a problematic situation when everything changes rapidly. Moreover, it Is unpredictable and difficult to control and Is often called the VUCA (Volatile, Uncertain, Complex and Ambiguous) era. In order to enhance the Party’s fighting spirit and firmly protect its ideological foundation, the adaptation and innovation are extremely necessary, especially in human resource management. Digital transformation in human resource management plays an important role in creating momentum for strategic Innovation and competition to enhance the national strength.Mặc dù những năm gần đây (2019-2022) Việt Nam được Diễn đàn kinh tế thế giới (WEF) đánh giá là nền kinh tế có mức độ cải thiện điểm số và tăng hạng tốt nhất toàn cầu, tuy nhiên chỉ số năng lực cạnh tranh toàn cầu (GCI) của việt Nam còn thấp. Điều này thể hiện qua xếp hạng chỉ số năng lực cạnh tranh của Việt Nam năm 2019 là 67/141 quốc gia và chỉ đứng thứ 7 trong các nước ASEAN (trên Lào, Camphuchia và Myanmar). Sự phát triển mạnh mẽ của kỷ nguyên số là một thách thức vô cùng to lớn đối với việc nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam khi Đảng và Nhà nước phải đối mặt với một tình trạng có vấn đề khi mọi thứ thay đổi rất nhanh. Hơn nữa, nó không thể đoán trước và khó kiểm soát và thường được gọi là Kỷ nguyên VUCA (Biến động, không chắc chắn, phức tạp và mơ hồ). Nhằm nâng cao tính chiến đấu của Đảng, bảo vệ vững chắc nền tảng tư tưởng thì việc thích ứng và đổi mới là hết sức cần thiết, đặc biệt là trong công tác quản lý nguồn nhân lực. Chuyển đổi số trong quản lý nguồn nhân lực đóng một vai trò quan trọng trong việc tạo ra động lực đổi mới chiến lược và cạnh tranh nâng cao sức mạnh quốc gia.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR