Các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc của cán bộ, công nhân viên công ty cổ phần xi măng trung hải - Hải Dương=Factors affecting job satisfaction of officers and employees of Trung Hai Cement Joint Stock Company

Các nhân tố ảnh hưởng tới sự hài lòng công việc của cán bộ, công nhân viên công ty cổ phần xi măng trung hải - Hải Dương=Factors affecting job satisfaction of officers and employees of Trung Hai Cement Joint Stock Company - Hai Duong

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Mai Duyên Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Khoa học và Công nghệ Đại học Thành Đông, 2024

Mô tả vật lý: tr.63-70

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 253341

Thêm vào giỏ

Nghiên cứu này nhằm mục đích khám phá các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần xi măng Trung Hải - Hải Dương. Với mẫu khảo sát 250 nhân viên, phương pháp định lượng được sử dụng trong nghiên cứu cùng với các kỹ thuật thống kê như phân tích độ tin cậy thang đo, phân tích nhân tố và phân tích hồi quy. Nghiên cứu xác định được 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc của cán bộ công nhân viên lần lượt từ cao xuống thấp: (1) Thu nhập, (2) Phúc lợi, (3) Đào tạo và thăng tiến, (4) Quan hệ đồng nghiệp, (5) Quan hệ cấp trên. Từ đó đưa ra một số hàm ý quản trị góp phần nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả công việc của Công ty.This study aims to explore the factors influencing job satisfaction among employees at Trung Hai - Hai Duong Cement Joint Stock Company. With a survey sample of 250 employees, the study employs a quantitative method along with statistical techniques such as scale reliability analysis, factor analysis, and regression analysis. The research identifies five factors affecting employee job satisfaction in descending order: (1) Income, (2) Benefits, (3) Training and Promotion, (4) Colleague Relationships, and (5) Supervisor Relationships. Based on these findings, the study offers several managerial implications to enhance labor productivity and increase the company's work efficiency

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR