Nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu đề xuất giải pháp nâng cao năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ quản lý tại thành phố Cần Thơ trong môi trường hội nhập quốc tế. Phương pháp phân tích, tổng hợp, thống kê, so sánh các số tương đối và tuyệt đối được sử dụng để đánh giá thực trạng quá trình phát triển và hội nhập của thành phố Cần Thơ. Kết quả nghiên cứu đã phát hiện ra 5 yếu tố, gồm: văn hóa và ngôn ngữ, chính sách và quy định quốc tế, kỹ năng quản lý đổi mới và sáng tạo, công nghệ thông tin và kỹ năng số hóa, thách thức đối diện từ sự cạnh tranh đã tác động đến năng lực làm việc của đội ngũ cán bộ quản lý tại thành phố Cần Thơ trong thời kỳ hội nhập quốc tế.This study aimed to propose solutions to enhance the working performance of managerial staff in Can Tho City in the context of the city’s international integration. Analytical, synthesis, statistical, and comparing relative and absolute figures methods were used to assess the current situation of Can Tho’s development and integration process. The study identified five factors, including culture and language, international policies and regulations, innovation and creativity management skills, information technology and digital skills, and challenges f-rom competition, all of which affect the working performance of managerial staff in Can Tho city.