Đánh giá mức độ hài lòng của cán bộ công nhân viên đối với chế độ, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội=Evaluating the satisfaction of employees with human resource development policies in EVNHANOI

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Anh Tuấn Nguyễn, Hùng Tiến Nguyễn, Quỳnh Huy Nguyễn, Việt Hà Nguyễn, Xuân Giáp Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Công thương, 2024

Mô tả vật lý: tr.92-96

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 253492

Thêm vào giỏ

Bài báo nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động về chế độ, chính sách phát triển nguồn nhân lực trong mảng phân phối điện tại Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội (EVNHANOI). Kết quả cho thấy các nhân tố ảnh hưởng theo hướng tích cực và có ý nghĩa thống kê đến sự hài lòng của người lao động, bao gồm: điều kiện làm việc và đánh giá thành tích công tác, chính sách đãi ngộ, lương thưởng và phúc lợi, chính sách đào tạo phát triển và thiết kế công việc. Với kết quả trên, EVNHANOI nên ưu tiên các chiến lược quản lý nhân lực hiệu quả để nâng cao sự hài lòng của đội ngũ nhân sự.This study explored the factors affecting the satisfaction of employees working for Hanoi Power Corporation's (EVNHANOI) electricity distribution sector with the corporation’s human resource development policies. The study found some factors that significantly and positively affected employee satisfaction, including working conditions and performance evaluation, remuneration, bonus and welfare policies, training and development, and job assignment. These results suggest that EVNHANOI should prioritize effective human resource management strategies to improve employee satisfaction.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR