Cưỡng bức lao động là một trong những mặt trái của quan hệ lao động, xâm phạm quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động, trong nhiều trường hợp trực tiếp xâm phạm tới nhân phẩm, các quyền tự do thân thể của người lao động. Khi tồn tại tình trạng cưỡng bức lao động, người sử dụng lao động không tôn trọng và không tính tới quyền lợi chính đáng của người lao động, do đó cưỡng bức lao động là một biểu hiện của sự bất công và không khuyến khích được tính tích cực, sáng tạo của người lao động. Chính vì thế, duy trì tình trạng cưỡng bức lao động làm giảm năng suất lao động, không có lợi ích cho sự phát triển chung của xã hội. Việc phòng chống lao động cưỡng bức, phát hiện và ngăn chặn kịp thời các hành vi cưỡng bức lao động mang lại nhiều lợi ích quan trọng, cụ thể như Bảo đảm công bằng cho người lao động, bảo đảm sự bù đắp tương xứng cho công sức mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình làm việc
ngăn chặn tình trạng bóc lột người trong quan hệ xã hội nói chung và trong quan hệ lao động nói riêngBài báo khoa học tập trung vào các nội dung khái quát pháp luật việt Nam về lao động cưỡng bức và xóa bỏ lao động cưỡng bức qua việc phân tích cơ sở pháp lý từ Bộ luật Lao động 2012, Bộ luật Hình sự 2015, Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006…, đồng thời phân tích thực trạng các hình thức lao động cưỡng bức còn tồn tại ở Việt Nam hiện nay. Từ những nghiên cứu đó chỉ ra các hạn chế và một số giải pháp hoàn thiện pháp luật.Forced labor is one of the labor relations’ downsides, infringing upon the labors' right to freely choose jobs, in many cases directly violating human dignity and physical freedoms of labors. Under the forced labor, labors are not respected and not guaranteed legitimate rights. Forced labor is an expression of injustice and obviously it does not encourage the positivity and creativeness of labors. Therefore, maintaining forced labor status reduces labor productivity without benefits for the general development of society. The prevention and timely detection of forced labor bring many important benefits, namely, ensuring fairness for labors or adequate compensation for the effort that labors spent in the process of working
preventing exploitation of people in social relations in general and in labor relations in particular.This scientific paper focuses on the following contents generalizing Vietnamese law on forced labor and abolition of forced labor through analyzing the legal basis from the Labor Code 2012, the Criminal Code 2015, The Law on Vietnamese workers working overseas under contract 2006..
analyzing the current situation of forced labor in Vietnam today and then indicating limitations and some solutions to improve the laws.