Nghiên cứu này nhằm mục tiêu tìm hiểu và phân tích mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức và sự gắn kết của nhân viên trong môi trường ngân hàng. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính để thực hiện nghiên cứu đề tài này. Kết quả nghiên cứu cho thấy các yếu tố trong văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên, tăng cường sự ảnh hưởng tích cực của văn hóa tổ chức và sự gắn kết nhân viên trong tổ chức. Dựa trên những phát hiện này, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm thực hiện các phương pháp cải thiện và nâng cao việc giao tiếp, hỗ trợ lẫn nhau trong tổ chức, giúp lãnh đạo nhận biết được văn hóa tổ chức mang đến nhiều tác động tích cực để họ luôn ra những quyết định, chính sách xây dựng văn hóa tổ chức trở nên tốt hơn và sự hạn chế về sự quan tâm, chia sẻ giữa đồng nghiệp, thiếu kết nối giữa nhân viên và lãnh đạo, hạn chế trong việc bày tỏ quan điểm.This study aims to understand and analyze the relationship between organizational culture and employee engagement in a banking industry. Qualitative research methods used this topic. Results show that factors in organizational culture affect employee engagement, enhancing the positive influence of organizational culture and employee engagement in the organization. Based on these findings, the author proposes some managerial implications to improve and enhance communication and mutual support in the organization, helping leaders recognize positive impact of organizational culture. Consequently, they can make reasonable decisions and good policies to build better organizational culture and limit the lack of connection between employees and leaders as well as among employees.