Sự phát triển của ngành logistics tại Hải Phòng trong những năm qua đã nâng cao yêu cầu về lao động trong lĩnh vực này. Tuy nhiên, vẫn tồn tại khoảng cách giữa việc đào tạo huấn luyện và yêu cầu thực tế của nhân lực ngành logistics. Rất nhiều công ty logistics đang thiếu nhân viên đủ năng lực và không kết nối với các cơ sở giáo dục. Nghiên cứu này nhắm tới việc đánh giá năng lực của nhân viên hiện tại trong các công ty giao nhận tại Hải Phòng. Dựa vào nghiên cứu cơ sở lý luận, chúng tôi đưa ra danh sách các tiêu chí năng lực chính của lao động logistics. Sau đó chúng tôi tiến hành khảo sát và phỏng vấn để thu thập ý kiến đánh giá của những người thuê lao động trong ngành giao nhận tại Hải Phòng. Phân tích mô tả được tiến hành sau đó để đưa ra kết quả cụ thể, sau đó là thảo luận và lời khuyên để nâng cao năng lực lao động logistics của Hải Phòng.The increase of logistics industry in Hai Phong over recent years has raised the demand for the labour force in this sector. However, there exists a gap between the training and education and practice requirement in logistics workforce. Many logistics companies are lacking qualified staffs and stay disconnected with universities. Our research aims to evaluate the employee competency of freight forwarding companies in Hai Phong recently. Based on a literature review, we make a list of key competences of logistics employees. We then carry out a survey to gather the evaluation of forwarding employers in Hai Phong. A descriptive statistic is then performed to visualize the result, followed by discussions and recommendations to improve the competency of logistics employees in Hai Phong.