CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thi Truong Diep, Minh Huu Tran

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Học viện Phụ nữ Việt Nam, 2020

Mô tả vật lý: tr.34

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 313327

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Tóm tắt: Hiện nay, vị thế và vai trò của phụ nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng trong mọi lĩnh vực không ngừng được cải thiện, đặc biệt là trong lãnh đạo, quản lý. Để đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới theo tinh thần Chỉ thị 21 - CT/TW được ban hành ngày20/01/2018 của Ban Chấp hành Trung ương, các cấp uỷ đảng, chính quyền thành phố Đà Nẵng đã và đang tạo điều kiện thuận lợi mọi mặt, từ cơ chế nhiều hạn chế, bất cập. Dựa trên số liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ
tình hình t, chính sách đến các biện pháp triển khai thực hiện trên thực tế để nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ. Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ tại thành phố Đà Nẵng vẫn còn riển khai công tác cán bộ nữ, bài viết đề cập đến các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ trên địa bàn thành phố. Các giải pháp này sẽ là gợi ý để các cấp uỷ đảng, chính quyền thành phố Đà Nẵng giải quyết một số vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ nữ giai đoạn hiện nay. Từ khoá: công tác cán bộ nữ
lãnh đạo
quản lý
chính sách
thành phố Đà Nẵng. Abstract: Currently, the status and role of women in general and female cadre in particular in all areas are constantly improved, especially in leadership and management. In order to promote the women work in the new context following the Directive 21 - CT/TW dated on January 20, 2018 of the Vietnam Communist Party Central Executive Committee, the Da Nang City government have been creating favorable conditions in all aspects, from mechanisms and policies to practical implementation measures to improve the quality of female cadre work. However, besides the achieved results, the female cadre work in Da Nang City is still limited and inadequate. Based on data of female cadre and the reality of female cadre work, the article mentioned solutions to improve the quality of female cadre work in the city. These solutions will be suggestions for the City’s Party committees and authorities to solve issues raised in the female cadre work at present. Keywords: female official works
leadership
management
policies
Da Nang City.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR