Although networking behavior has been seen as an effective job search strategy for students, many individuals seem to avoid using this method to get employment. Personality traits were found as an important factor influencing Networking intensity, however, too little research about the mechanism linking between personality traits and Networking behavior. The goal of this study is to investigate the relationship between personality traits and Networking behavior via network size. The survey was conducted on 773 respondents who are new graduates. Results indicated the important insight into the role of personality traits on expanding social relationships as well as Networking behavior. Results and implications will be discussed in detail.Mặc dù hành vi Liên hệ với các mối quan hệ xã hội (Networking) đã được xem là một chiến lược tìm kiếm việc làm hiệu quả với sinh viên, nhưng nhiều cá nhân dường như không muốn sử dụng nó như một cách để có được việc làm. Tính cách cá nhân được tìm thấy như là một nhân tố tác động vào cường độ sử dụng các mối quan hệ xã hội (Networking), tuy nhiên vẫn thiếu nghiên cứu chỉ ra cơ chế tác động của nó đến hành vi Liên hệ với các mối quan hệ xã hội (Networking). Mục đích của nghiên cứu này là điều tra mối quan hệ giữa tính cách cá nhân và hành vi Liên hệ với các mối quan hệ xã hội (Networking) thông qua biến trung gian, đó là mạng lưới xã hội. Nghiên cứu tiến hành khảo sát trên 773 đối tượng sinh viên tốt nghiệp. Kết quả nghiên cứu đã đem lại nhiều hiểu biết sâu sắc về vai trò của các loại tính cách cá nhân đối với việc phát triển các mối quan hệ xã hội và hành vi Liên hệ với các mối quan hệ xã hội (Networking). Ý nghĩa và kết quả của nghiên cứu sẽ được thảo luận chi tiết.