MỐI QUAN HỆ GIỮA CAM KẾT CHUYÊN NGHIỆP VÀ Ý ĐỊNH Ở LẠI BỆNH VIỆN CỦA ĐIỀU DƯỠNG VIÊN: TÁC ĐỘNG TRUNG GIAN CỦA SỰ HỨNG THÚ VÀ THẤT VỌNG TRONG CÔNG VIỆC

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Đức Hy Cao, Thị Mai Ly Nguyễn, Thu Hương Nguyễn, Yuan-Ping Chang

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và công nghệ - Trường Đại học Thành Đông, 2022

Mô tả vật lý: tr.12

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 325103

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu này nhằm mục đích xem xét mối tương quan giữa cam kết nghề nghiệp và ý định ở lại trong nghề của điều dưỡng viên tại Việt Nam. Đồng thời đánh giá tác động trung gian giữa sự hứng thú và thất vọng trong công việc. Một thiết kế nghiên cứu định lượng cắt ngang sử dụng bảng câu hỏi bao gồm dữ liệu nhân khẩu học, cam kết nghề nghiệp, hứng thú làm việc, sự thất vọng trong công việc và ý định ở lại. Nghiên cứu có sự tham gia của 476 điều dưỡng với thời gian làm việc tối thiểu chín tháng kinh nghiệm taị bệnh viện hoặc cơ sở y tế tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sự thất vọng trong công việc làm giảm tác dụng cam kết chuyên nghiệp đối với ý định ở lại của các điều dưỡng. Nữ điều dưỡng lớn tuổi hơn, kinh nghiệm làm việc điều dưỡng lâu hơn, hứng thú làm việc và ý định ở lại tăng lên. Hầu hết điều dưỡng thích ở lại đơn vị làm việc hiện tại của họ bởi "Đặc điểm công việc", "Cơ hội học tập", "Sở thích cá nhân" và "Sự ổn định cuộc sống". Nghiên cứu này có thể gợi ý những can thiệp sâu hơn để cải thiện môi trường làm việc và thúc đẩy dịch vụ chăm sóc điều dưỡng chất lượng cao và sự hài lòng trong công việc cho điều dưỡng viên.This study aims to examine the correlation between professional commitment and intention to stay in the profession of nurses in Vietnam. It also evaluates the mediating effect between job excitement and frustration. A cross-sectional quantitative study design using a questionnaire that included demographic data, career commitment, job satisfaction, job frustration, and intention to stay. The study involved 476 nurses with at least nine months of experience in a hospital or medical facility in Vietnam. Research results show that job dissatisfaction reduces the effect of professional commitment on nurses' intention to stay. Female nurses are older, have longer nursing experience, and are more interested in working and intending to stay. Most nurses prefer to stay in their current work unit because of "Job Features", "Learning Opportunities", "Personal Interests" and "Life Stability". This study may suggest further interventions to improve the working environment and promote high quality nursing care and job satisfaction for nurses.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR