ĐỔI MỚI MÔ HÌNH ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHU VỰC CÔNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CẢI CÁCH CÔNG VỤ HIỆN NAY

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Quốc Hải Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học và công nghệ - Trường Đại học Thành Đông, 2022

Mô tả vật lý: tr.5

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 325176

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Điều tối quan trọng để giải quyết nhu cầu cải cách chế độ công vụ là nâng cao chất lượng của mô hình đào tạo nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của nguồn nhân lực làm việc trong khu vực công. Bài báo gợi ý giải pháp cải tiến mô hình đào tạo, đó là chuyển đào tạo theo tiêu chuẩn ngạch sang đào tạo theo nhu cầu công việc gắn với từng vị trí công việc và chức danh quản lý, lãnh đạo. Áp dụng mô hình đào tạo theo năng lực, chú trọng vào việc cung cấp kỹ năng làm việc trong khu vực công. Thay vì suy nghĩ cho rằng đào tạo là chi phí, chúng ta cần có quan điểm đào tạo chính là sự đầu tư cho phát triển.The most important thing to address the need for civil service reform is to improve the quality of the human resource training model and enhance the performance of human resources working in the public sector. The article suggests a solution to improve the training model, which is to change training based on quota standards to training based on job needs associated with each job position and management and leadership titles
Apply a competency-based training model, focus on providing skills to work in the public sector. Instead of thinking that training is a cost, we need to have a view that training is an investment for development.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR