Does Paternity Leave Matter for Female Employment in Developing Economies?

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Mohammad Amin

Ngôn ngữ: eng

Ký hiệu phân loại: 261.83 Social problems and services

Thông tin xuất bản: Taylor and Francis, 2016

Mô tả vật lý:

Bộ sưu tập: Tài liệu truy cập mở

ID: 328934

Analysis using firm-level data for a sample of 33,302 firms in 53 developing countries shows that women's employment among private firms is significantly higher in countries that mandate paternity leave versus those that do not. A conservative estimate suggests an increase of 6.8 percentage points in the proportion of women workers associated with mandating paternity leave. The empirical specification is immune to spurious correlations that affect the level of women and men employment equally and also robust to a large number of controls for country and firm characteristics.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 36225755 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH