Financial staffs and accountants play a very important role in organizations.All organizations have the contribution of accountants, but they are under highpressure and often compare themselves with other colleagues. This comparisonsmay lead to their dissatifaction and turnover intention. This sudy explores socialcomparison of accountants working in Hanoi affects to their turnover intention.This study uses quantitative research to analyze data collected from 243accountants working in Hanoi. Research results show that the upwardcomparison has the positive effect and downward comparison has the oppositeeffect on accountants’ turnover intention.Nhân sự tài chính - kế toán đóng vai trò vô cùng quan trong trong các doanhnghiệp. Không doanh nghiệp nào không có sự đóng góp của nhân viên kế toán,nhưng họ là những người chịu áp lực công việc không hề nhỏ và dễ xảy ra tìnhtrạng so sánh bản thân với những đồng nghiệp khác về sự đóng góp của họ vớidoanh nghiệp. Từ đó có thể dẫn đến sự không thỏa mãn và có ý định chuyển việc.Nghiên cứu này tìm hiểu việc so sánh xã hội trong các nhân viên kế toán đanglàm việc tại Hà Nội có ảnh hưởng như thế nào đến ý định chuyển việc của họ.Nghiên cứu sử dụng phương pháp định lượng để phân tích các dữ liệu thu thậpđược từ 243 kế toán viên đang làm việc tại Hà Nội. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằngviệc so sánh lên có tác động cùng chiều, còn so sánh xuống có tác động ngượcchiều với ý định chuyển việc của các nhân viên kế toán.