Nguồn nhân lực tây nguyên trước yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Hà Vũ

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Công đoàn, 2019

Mô tả vật lý: tr.57

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 330242

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nguồn nhân lực (NNL) Tây Nguyên có đáp ứng được nhu cầu phát triển kinh tế xã hội (KTXH) của vùng trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 hay không là câu hỏi lớn cần được nghiên cứu giải quyết. Bài viết sẽ tập trung làm rõ thực trạng chất lượng NNL tại Tây Nguyên và dự báo nhu cầu NNL của vùng trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0
từ đó có giải pháp thu hút, đào tạo và phát triển NNL cho vùng. Trong bối cảnh phát triển mạnh mẽ của cách mạng công nghiệp 4.0 nhu cầu NNL tại Tây Nguyên sẽ có những đặc thù nhất định vì thế cũng cần những giải pháp, chính sách phát triển nguồn nhân lực mang tính đặc thù cho riêng Tây Nguyên. Theo quan điểm của tác giả, phát triển NNL cho Tây Nguyên phải giải quyết được mâu thuẫn cơ bản về chất lượng NNL hiện tại với đặc thù nhân lực là người dân tộc thiểu số chiếm tỷ trọng cao, trình độ đào tạo còn hạn chế
và nhu cầu lớn về NNL có chất lượng cao trước yêu cầu của cách mạng công nghiệp 4.0.Whether the human resources (HR) of the Tay Nguyen meet the regional socio-economic development need in the context of industrial revolution 4.0 is the big question to be studied and solved. The article will focus on clarifying the situation quality of Tay Nguyen human resources and forecasting regional human resources demand in the context of industrial revolution 4.0 to see the demand for regional human resources in the next coming years
since then there are solutions to attract, train and develop regional human resources. In the context of strong development of the industrial revolution 4.0, the demand for Tây Nguyen human resources will have certain characteristics, so it is also necessary to develop specific solutions and policies for Tay Nguyen. From the author's point of view, HRD for Tay Nguyen must solve the fundamental contradiction of current human resources quality with the specificity of ethnic minorities account for a large poportion, the training level is limited
and high demand for high quality human resources according to the requirements of the industrial revolution 4.0.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR