Tình trạng bất ổn của người lao động và sự thay đổi thể chế: nhận thức của nhà lãnh đạo công đoàn địa phương ở Trung Quốc

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Kan Wang, Manfred Elfstrom

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Công đoàn, 2019

Mô tả vật lý: tr.14

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 330255

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Các cuộc biểu tình của công nhân ở Trung Quốc đang gia tăng tần suất và công nhân đang đưa ra những yêu cầu tham vọng hơn. Tuy nhiên, không rõ liệu hoạt động này, nhìn chung, sẽ kích hoạt phản ứng mang tính cải cách hay bảo thủ từ nhà quản lý. Từ cuộc khảo sát năm 2014 thực hiện trên các nhà lãnh đạo cấp thành phố từ liên đoàn công đoàn của Trung Quốc, tác giả nhận được đa số sự thừa nhận về mức độ nghiêm trọng của các tranh chấp lao động ngày nay và về mối tương quan tích cực giữa sự thay đổi của quan hệ công nghiệp với sự lạc quan của đối tượng nghiên cứu về khả năng thay đổi của hệ thống chính trị Trung Quốc. Để xác định chính xác điều này có ý nghĩa gì về mặt tư tưởng, các tác giả so sánh những cá nhân có cái nhìn tích cực và tiêu cực với cải cách về sự ủng hộ của họ đối với một loạt các chính sách cụ thể, kết quả cho thấy những người tin vào thay đổi mang tính hệ thống có tầm nhìn khác với các đồng nghiệp về tầm quan trọng của sự đóng góp của xã hội dân sự toàn cầu và cách tiếp cận ba bên (chính phủ, công đoàn, chủ nhân) để quản lý nơi làm việc. Kết quả này làm cơ sở hỗ trợ cho ý tưởng rằng những người lạc quan về cải cách là những người ủng hộ cải cách, và mối quan tâm đến sự thay đổi giữa các quan chức Trung Quốc, ít nhất là ở cấp độ nghiên cứu ở đây, đang gia tăng cùng với xung đột tại nơi làm việc.Worker protests in China are increasing in frequency, and workers are making more ambitious demands. However, it is unclear whether this activism is, on the whole, drawing a reformist or conservative response from officials. Using a 2014 survey of city-level leaders from China’s official trade union federation, we find that an acknowledgement of the seriousness of today’s labor disputes and of how the country’s industrial relations are changing is positively correlated with respondents’ optimism regarding the likelihood of changes to China’s political system. To determine exactly what this means ideologically, we further compare reform optimists and pessimists with regard to their support for a range of more specific policies, finding that those who believe systemic changes are close at hand have different views from their peers regarding the importance of engagement with global civil society and a tripartite (government, union, employer) approach to managing workplaces. This provides tentative support for the idea that reform optimists are reform supporters and that interest in change among Chinese officials, at least at the level studied here, is growing alongside workplace conflict.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR