Labor disputes are shifting from rights advocation to benefits and interests advocation. This trend is expected to be predominant in the future. Labor disputes and strike are continue to be complicated, with a tendency to increase both in quantity and participants number, who mostly occur in FDI-invested enterprises and private enterprises. The author believe the amendments of Labor Law and Trade Union Law, following by well-invested and well-developed labor union systems in enterprises would help limit the number of labor disputes and strike, and if there are, they would be in accordance to the law.Tranh chấp lao động đang chuyển từ tranh chấp về quyền sang tranh chấp về lợi ích. Xu hướng này sẽ là chủ yếu trong tương lai. Tranh chấp lao động và đình công sẽ vẫn diễn ra phức tạp, có xu hướng tăng cả về số cuộc và số người tham gia, chủ yếu vẫn là trong các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp ngoài nhà nước. Sau khi sửa đổi Bộ luật Lao động, Luật công đoàn và khi mà công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp phát triển tốt thì có thể hạn chế tranh chấp lao động và đình công hoặc có xảy ra thì cũng đúng luật hơn.