Sự phản kháng trong lao động và thái độ của người lao động đối với cải cách công đoàn ở Trung Quốc

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Kan Wang

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Công đoàn, 2020

Mô tả vật lý: tr.23

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 330319

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Mục đích - Rút ra những lập luận và kết luận từ cuộc khảo sát mười năm về kinh nghiệm của người lao động về tranh chấp, cùng với mục đích cải cách công đoàn, bài viết này thảo luận về sự tương tác giữa sự phản kháng lao động và tiềm năng thay đổi thể chế trong lĩnh vực quan hệ lao động ở Trung Quốc. Thiết kế / phương pháp / cách tiếp cận - Bài viết này sử dụng một nghiên cứu thuần tập theo thời gian được thực hiện từ năm 2006 đến 2015. Cuộc khảo sát được thực hiện hai năm một lần, cụ thể là vào năm 2006, 2008, 2011, 2013 và 2015, tại tỉnh Quảng Đông, Trung Quốc. Bảng câu hỏi và phương pháp phỏng vấn đã được sử dụng
2.166 bảng câu hỏi phù hợp đã được thu thập và 215 cuộc phỏng vấn được thực hiện trong thời gian nghiên cứu. Kết quả - Sự gia tăng các tranh chấp tập thể ở Trung Quốc đã dẫn đến sự leo thang của hành động phản kháng, đặc trưng bởi các cuộc đình công không chính thống, tự phát. Các hành động này nhìn chung đã tăng cường kết nối giữa các đồng nghiệp làm việc, và đánh dấu việc quyền và lợi ích cá nhân trở nên quan trọng hơn đối với người lao động. Về mặt tổ chức, hai quan điểm đối với cải cách công đoàn đã được làm sáng tỏ: quan điểm thực dụng và quan điểm duy tâm. Những người lao động có nhiều kinh nghiệm phản kháng khiêm tốn hơn về các yêu cầu cải cách công đoàn, trong khi những người lao động có ít kinh nghiệm hơn kêu gọi sự độc lập của công đoàn khỏi liên kết nhà nước và đảng.Purpose - Drawing its arguments and conclusion from a ten-year survey on workers’ experiences of labor disputes, along with anticipation of trade union reform, the purpose of this paper is to discuss the interaction between labor resistance and its potential for institutional change in the field of labor relations in China. Findings: An increase in collectivized disputes in China has given rise to an escalation of labor action, characterized by wildcat strikes. Joint action has strengthened the bonds among work colleagues, and it has become more important for workers to pay attention to their rights and interests. In terms of organization, two viewpoints towards union reform were revealed: the pragmatist and the idealist perspectives. Workers with greater experience of resistance were more modest in terms of demands for union reform, while workers with some experience called for their union’s independence from the party-state.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR