Nghiên cứu này được thực hiện nhằm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng (SHL) trong công việc của giảng viên Trường Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh (BUH). Dữ liệu nghiên cứu được thu thập thông qua khảo sát 177 giảng viên đang làm việc tại BUH. Kết quả nghiên cứu cho thấy, có bốn nhân tố ảnh hưởng cùng chiều đến SHL trong công việc của giảng viên: thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp và điều kiện làm việc. Trong đó, nhân tố thu nhập có ảnh hưởng mạnh nhất đến SHL trong công việc, tiếp đến là nhân tố lãnh đạo và nhân tố đồng nghiệp, cuối cùng là nhân tố điều kiện làm việc. Trên cơ sở đó, nghiên cứu đề xuất một số hàm ý quản trị để nâng cao SHL trong công việc của giảng viên.This study was conducted to identify factors affecting the job satisfaction of lecturers at Banking University of Ho Chi Minh City (BUH). Research data was collected through a survey of 177 lecturers working at BUH. The research results show that there are 4 factors that affect job satisfaction of lecturers: (i) income, (ii) leaders, (iii) co-workers and (iv) working conditions. In which, the income factor is the strongest factor affecting job satisfaction, followed by leaders factor and co-workers factor, the factor that has the worst influence is working conditions factor. On that basis, the study proposes some administrative implications to improve job satisfaction in lecturers.