Việt Nam đang từng bước phát triển mạnh mẽ trong xu thế hội nhập quốc tế toàn diện. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, trải qua hơn 30 năm Đổi mới, những thành tựu kinh tế mà nước ta đạt được chủ yếu vẫn dựa vào khai thác tài nguyên thiên nhiên, vốn đầu tư và nguồn lao động phổ thông – nguồn lao động “giá rẻ”. Chính vì vậy, điều quan trọng là cần phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và bước đầu là hệ thống hóa được các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Bài viết sẽ phân tích các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, bao gồm các tiêu chí đánh giá tổng hợp và các tiêu chí đánh giá cụ thể.Vietnam is gradually changing itself to develop strongly in the trend of comprehensive international integration. However, the reality shows that, over the past 30 years of Renew Period, the economic achievements which our country has achieved are still mainly based on exploitation of natural resources, investment capital and unskilled labor resources - labor resources "cheap". Therefore, it is important to develope the human resources and systematize high quality human resource development evaluation criteria. This article will analyse high quality human resource development evaluation criteria, including general evaluation criteria and specific evaluation criteria.