Những năm gần đây, chính phủ Việt Nam đã ký kết hàng loạt hiệp định thương mại tự do, đặc biệt là hiệp định đốitác xuyên Thái Bình Dương đã tạo ra nhiều cơ hội cũng như thách thức đối với ngành dệt may. Do vậy, ổn định và phát triểnnguồn lao động đang trở nên rất cấp thiết đối với doanh nghiệp may. Nghiên cứu này sử dụng mô hình cấu trúc tuyến tínhvới một mẫu gồm 283 người lao động phổ thông tham gia để khám phá các yếu tố tác động đến ý định nghỉ việc của laođộng phổ thông trong các doanh nghiệp may ở Khu công nghiệp Bàu Xéo – Đồng Nai. Kết quả nghiên cứu cho thấy sự căngthẳng trong công việc, sự gắn kết với tổ chức và sự hài lòng trong công việc là 3 nhân tố có tác động trực tiếp đến ý định nghỉviệc của người lao động. Kết quả có được từ nghiên cứu đưa ra những nền tảng lý luận, thực tiễn quan trọng cho các doanhnghiệp may trong việc xây dựng chiến lược và kế hoạch phù hợp nhằm quản trị hiệu quả nguồn lao động.