CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN CÔNG TÁC DUY TRÌ NHÂN TÀI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP DỆT MAY Ở ĐỒNG NAI

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thanh Lâm Nguyễn, Thị Ngọc Diệp Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học Lạc Hồng- Chuyên san Kinh tế, 2017

Mô tả vật lý: tr.1

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 330450

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Trong thời gian qua, vấn đề duy trì nhân tài luôn là mối quan tâm hàng đầu. Để có những giải pháp hiệu quả trong việcduy trì nhân tài, nghiên cứu này tìm hiểu các nhân tố tác động đến công tác duy trì nhân tài của các doanh nghiệp trong ngành dệtmay tỉnh Đồng Nai. Thông qua khảo sát 214 người được xem là nhân tài trong các doanh nghiệp, khả năng duy trì nhân tài củacác doanh nghiệp này chịu sự tác động của các nhân tố sau: (1) Lòng trung thành của cá nhân
(2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến
(3) Mối quan hệ với đồng nghiệp
(4) Lương và chế độ đãi ngộ
(5) Bản chất công việc
(6) Sự công nhận của tổ chức đối với cácđóng góp của cá nhân
(7) Môi trường làm việc
(8) Mối quan hệ với cấp trên
và (9) Loại hình doanh nghiệp. Nghiên cứu này cũngchỉ ra khả năng duy trì nhân tài của các doanh nghiệp nước ngoài cao hơn của các doanh nghiệp tư nhân. Và do đó, các doanhnghiệp dệt may thuộc khu vực tư nhân cần phải cố gắng nhiều hơn để có thể không bị “chảy máu chất xám”.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR