Quyền của lao động nữ theo Bộ luật Lao động năm 2019 và một số khuyến nghị

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Tố Hữu Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Nghiên cứu Khoa học Công đoàn, 2022

Mô tả vật lý: tr.33

Bộ sưu tập: Báo, Tạp chí

ID: 331162

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

In the labor relations, female employees are an object under labor law which need to ensure some specific rights, especially compared to male employees. Labor Code 2019 has amended and supplemented a number of new regulations related to the rights of female employees in order to well perform labor obligations, interests between employers and employees in the digital economies. This paper briefly studied about some rights of female employees and clearly identified the current legal as well as evaluated, recommended to improve the regulations in the recently Vietnamese labor law.Trong quan hệ lao động (QHLĐ), lao động nữ là một chủ thể mà theo quy định pháp luật về lao động cần phải bảo đảm một số quyền đặc thù, riêng biệt so với người lao động (NLĐ) là nam giới. Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã sửa đổi, bổ sung một số quy định mới liên quan đến quyền của lao động nữ nhằm thực hiện tốt nghĩa vụ lao động, hài hòa lợi ích giữa người sử dụng lao động (NSDLĐ) và NLĐ trước bối cảnh nền kinh tế số. Bài viết đề cập đến một số quyền của lao động nữ, làm rõ quy định hiện hành cũng như đánh giá, khuyến nghị về vấn đề này nhằm hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam hiện nay.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR