Các hình thức đại diện lao động giữ vị trí, vai trò quan trọng trong QHLĐ. Bảo vệ quyền lợi của NLĐ thông qua các hình thức đại diện lao động luôn là một hình thức được NLĐ và NSDLĐ quan tâm. Pháp luật Việt Nam cũng đã điều chỉnh về các hình thức đại diện lao động tạo hành lang pháp lý để bảo vệ quyền của NLĐ khi tham gia vào QHLĐ. Tuy nhiên, trong bối cảnh toàn cầu hóa và Việt Nam tham gia Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP), yêu cầu điều chỉnh pháp luật về các hình thức đại diện lao động theo một hướng đi mới là việc làm cần thiết. Bài viết phân tích quy định Bộ luật lao động năm 2019 (BLLĐ năm 2019) về các hình thức đại diện lao động đáp ứng yêu cầu Hiệp định CPTPP và giải pháp hoàn thiện pháp luật đáp ứng các yêu cầu đặt ra trong giai đoạn hiện nay.Forms of labor representation play a key role in labor relations. Protecting the interests of employees through forms of employee representation is always an issue of concern for employees and employers. Vietnamese legislation does regulate labor representation forms to create legal corridors for the protection of the rights of workers when they engaged in labor relations. However, in the context of globalization and Vietnam's participation in the Comprehensive and Progressive Agreement for Trans-Pacific Partnership (CPTPP), the need to regulate the representation of workers in a new direction is necessary. The article analyzes the provisions of the Labor Code 2019 on forms of labor representation that meet the requirements of the CPTPP and solutions to improve the law to meet the set forth requirements in the current period.