Đào tạo, bồi dưỡng được xác định là một trong những giải pháp căn bản để nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực công tác, chất lượng và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Trong đó, bồi dưỡng theo vị trí việc làm có ý nghĩa rất quan trọng. Nghiên cứu này đã đưa ra cơ sở lý luận về bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành tài nguyên và môi trường giúp cho những nhà quản lý có thêm thông tin, vận dụng vào việc tổ chức, quản lý hoạt động bồi dưỡng theo yêu cầu vị trí việc làm.Training and refresher training are basic solutions to improve professional qualifications, working capacity, quality and working efficiency of the contingent of cadres, civil servants and public employees. In which, refresher training by job position is very important. This study aims to provide a theoretical basis for refresher training knowledge and skills, based on requirements of professional positions in natural resources and environment sector. This will help managers to have more information and apply to the organization and management of refresher training activities based on job position requirements.