Ổn định đời sống và việc làm cho lao động luôn là vấn đề bức thiết, có tác động sâu sắc tới sự phát triển bền vững của các khu công nghiệp. Hiện nay ở nước ta, vấn đề giải quyết việc làm và ổn định đời sống của người lao động trong khu công nghiệp còn nhiều bất cập. Trên cơ sở nghiên cứu các vấn đề lý luận và thực tiễn về ổn định việc làm và đời sống của người lao động tại các khu công nghiệp, Bài viết đã nêu ra những tồn tại, hạn chế trong tạo việc làm và ổn định đời sống của người lao động tại các KCN, bao gồm: Các doanh nghiệp phải xây dựng chính sách tiền lương hợp lý để làm căn cứ cho người người lao động đóng bảo hiểm
Mỗi doanh nghiệp đều có tổ chức công đoàn đại diện chăm lo và bảo vệ quyền lợi người lao động và vận động tổ chức phong trào thi đua sản xuất trong doanh nghiệp
Bữa ăn giữa ca phải đảm bảo chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm
Các DN phối hợp với Ban quản lý KCN để giải quyết nhà ở cho người lao động, xây dựng bệnh viện, trường học, trung tâm thương mại, trung tâm văn hóa, công viên cây xanh và và khu vui chơi giải trí.The stabilization of work and life for labours is always essential, impacting strongly on the stable development of industrial zones. Currently, in Vietnam, the problem of creating jobs and stabilizing the lives of workers in industrial zones still faces many shortcomings. Based on research on theoretical and practical problems, remaining issues have been found. Problems to be solved to keep working and life of labours stable require companies to develop suitable policies for labours to pay insurance. Every enterprise might set up a trade union to take care of and protect the interests of employees and mobilize the organization of production emulation movements in enterprises. Meals between shifts must ensure food quality and safety. Enterprises coordinate with the Industrial Zone Board to pay more attention to housing, hospitals, schools and recreational facilities. The management board of industrial zones should propagate and teach laws for labours so they can live responsibly for their communities.