Công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là cấp quản lý, lãnh đạo chủ chốt từ trung ương đến địa phương đóng vai trò quan trọng đối với sự nghiệp phát triển quốc gia. Lãnh đạo cấp huyện là những người trực tiếp làm việc với người dân, doanh nghiệp, tổ chức trong xã hội, đặc biệt trong bối cảnh hiện đại và hội nhập hiện nay nên phải thực sự nhanh nhẹn, nhạy bén, linh hoạt trong việc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước song cũng cần phải đảm bảo tính thống nhất với đường lối, chủ trương của Đảng. Do đó, xây dựng quy hoạch cán bộ, phát triển nhân lực lãnh đạo cấp huyện mang tính then chốt để hoàn thành tốt nhiệm vụ địa phương, đóng góp vào mục tiêu chung đưa đất nước phát triển.The work of building a contingent of cadres, especially key managers and leaders from central to local levels, plays an extremely important role in the cause of national development. The leaders at the district level, who directly work with people, businesses and organizations in modern society, especially in the current context of modernity and integration, must not only be really agile, responsive and flexible in performing state management tasks, but also need to ensure unity with the Party's lines and policies. Therefore, developing a strategic staffing plan for district-level leadership is a "key" job to fulfill local tasks, thereby contributing to the common goal of country development.