Với sứ mạng: “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ phục vụ cho sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội. Bảo tồn và phát huy các giá trị văn hóa của dân tộc”[5]. Trong những năm gần đây, chất lượng đội ngũ giảng viên của Trường Đại học Tây Nguyên không ngừng được nâng lên, đáp ứng nhu cầu thực hiện và triển khai các chương trình đào tạo. Bên cạnh những sự thay đổi tích cực, việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của nhà trường cũng gặp nhiều khó khăn và đặt ra những vấn đề cần giải quyết để góp phần nâng cao chất lượng các chương trình đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho sự phát triển kinh tế - xã hộiWith the mission: “Training high-quality human resources, doing scientific research and transferring technology for social-economic development
Preserving and promoting the cultural values of the nation”[5]. In recent years, Tay Nguyen University has been constantly improving the quality of the lecturers so that they can satisfy the requirement of the university’s training programs. In addition to the positive changes, improving the quality of the lecturers at Tay Nguyen University also encounters many difficulties. Therefore, based on current difficulties in enhancing lecturers’ quality, this paper aims at investigating solutions to improve the quality of training programs and human resources for social-economic development in general