Bất bình đẳng thu nhập theo giới là mối quan tâm của các nhà nghiên cứu cũng như các nhà hoạch định chính sách tại Việt Nam và trên thế giới, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch COVID-19. Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân rã Oxaca-Blinder để phân tích khác biệt trong thu nhập của lao động nam giới và nữ giới trong ba khu vực doanh nghiệp: nhà nước, tư nhân và có vốn đầu tư nước ngoài. Nghiên cứu thực nghiệm tiến hành trên bộ số liệu Điều tra lao động và việc làm năm 2020. Kết quả nghiên cứu cho thấy, lao động nam giới và nữ giới đều bị tác động của đại dịch COVID-19. Trung bình thu nhập của lao động nam giới cao hơn lao động nữ giới là 1.059 nghìn đồng/tháng, trong đó có 226 nghìn đồng do các nhân tố về sự khác biệt trong đặc điểm của hai nhóm đối tượng. Sự khác biệt thu nhập nhiều nhất là bằng cấp giáo dục, tỷ lệ tham gia trong 3 khu vực kinh tế và tuổi người lao động. Các tác động của đại dịch COVID-19 có ảnh hưởng nhỏ đến bất bình đẳng thu nhập theo giới. Chính sách về tăng cường chất lượng nguồn nhân lực và tính pháp lý của hợp đồng lao động là các giải pháp bền vững giảm bất bình đẳng thu nhập giữa nam và nữ.Vietnamese researchers and policymakers have been interested in gender inequality, especially in the context of the COVID-19 pandemic. The differences in male and female salaries were analyzed in three main sectors: public, private, and foreign-invested, using the Labor Force Survey 2020 and the Oxaca-Blinder decomposition method. The research results showed that all workers were affected by the COVID-19 pandemic. The average income of male workers was 1,059 thousand VND/month higher than that of female workers, of which 226,000 VND was due to differences in the characteristics of the two groups. The main explanations for income differences were educational levels, the proportion of workers in the three economic sectors, and the age of workers. The COVID-19 pandemic has had a negligible effect on income inequality between males and females. The findings emphasized the importance of enhancing the quality of human resources and the legality of labor contracts in order to reduce income inequality between men and women.