Chuyển đổi số sẽ là cơ hội cho các doanh nghiệp cải thiện chi phí, hệ thống vận hành, tăng năng suất...
đồng thời cũng là khó khăn cho thị trường lao động khi có sự dôi dư lao động và thay đổi vị trí việc làm. Nước ta chủ yếu là lao động phổ thông, tập trung cao ở các ngành thâm dụng lao động, khi doanh nghiệp tiến hành chuyển đổi số sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến nhiều yếu tố liên quan đến việc làm. Vì vậy, Công đoàn Việt Nam với vai trò là tổ chức đại diện của người lao động, cần chuẩn bị trước các đối sách để có thể ứng phó với nguy cơ về tác động của chuyển đổi số đối với việc làm của người lao động.Digital transformation will be an opportunity for businesses to improve costs, operating systems, increase productivity...
At the same time, it is also difficult for the labor market when there is a surplus of labor and changing job positions. Our country is mainly unskilled workers, highly concentrated in labor-intensive industries, when businesses conduct digital transformation, it will significantly affect many factors related to employment. Therefore, the Vietnam Trade Union, as a representative organization of workers, needs to prepare countermeasures in advance to be able to cope with the risk of the impact of digital transformation on the employment of workers.