Quản trị nguồn nhân lực trong chuyển đổi số tại Thư viện thông minh Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

 0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Châu Thanh Hiền Đặng, Tuyết Anh Hoàng, Trần Minh Châu Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Thông tin và Tư liệu, 2024

Mô tả vật lý: tr.25

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 337284

 The UEH library has completed four of the five phases corresponding to the road map in Saldahna's Transformation Model 5.0 (2019), including 1. foundation
  2. siloed
  3. partially synchronised
  4. fully synchronised and is stepping up the last one “living DNA” to become a sustainable innovational organization. The article describes streamlining the organizational structure and improving librarians' capacity when applying 4.0 technology in the transition from a traditional library to a smart library.Thư viện UEH đã hoàn thành bốn trong năm giai đoạn tương ứng với các “nấc thang” của Mô hình chuyển đổi số 5.0 của Saldahna (2019) gồm: 1. “khởi đầu” (foundation)
  2. “tách biệt” (siloed)
  3. “đồng bộ từng phần” (partially synchronized)
  4. “đồng bộ toàn phần” (fully synchronized) và đang bước lên “nấc thang” cuối cùng “DNA sống” (living DNA) để trở thành một thư viện đổi mới, sáng tạo bền vững. Bài viết đề cập đến sự tinh gọn cơ cấu tổ chức, công tác bồi dưỡng và nâng cao năng lực của người làm thư viện khi áp dụng công nghệ 4.0 trong quá trình chuyển đổi từ thư viện truyền thống trở thành thư viện thông minh.
Tạo bộ sưu tập với mã QR

THƯ VIỆN - TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP.HCM

ĐT: (028) 36225755 | Email: tt.thuvien@hutech.edu.vn

Copyright @2024 THƯ VIỆN HUTECH