Tác động của phong cách lãnh đạo đến sự căng thẳng công việc của người lao động tại các doanh nghiệp cung ứng Việt Nam

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Thu Thảo Nguyễn, Thị Thuý Nguyễn, Văn Minh Phạm, Đức Thao Trương

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học xã hội miền Trung, 2023

Mô tả vật lý: tr.15

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 337885

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Nghiên cứu này được tiến hành dựa trên việc khảo sát ý kiến của 396 người lao động tại 30 doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ cung ứng tại Việt Nam. Các dữ liệu được thu thập trong giai đoạn từ tháng 5 – 7/2021 và tại các vùng tâm dịch của Việt Nam như thành phố Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh. Kết quả cho thấy, phong cách lãnh đạo chuyển đổi sẽ làm giảm mức độ căng thẳng công việc của người lao động, trong khi phong cách lãnh đạo giao dịch sẽ làm tăng trạng thái căng thẳng trong công việc. Bên cạnh đó, nghiên cứu cũng chỉ ra rằng, không có sự khác biệt trong căng thẳng công việc giữa các nhân viên có độ tuổi và giới tính khác nhau.This study is conducted based on a survey of 396 employees at 30 supply service enterprises in Vietnam. The data was collected from May to July, 2021 and in the epicenter of the Covid-19 pandemic in Vietnam such as Ho Chi Minh City, Da Nang, Hanoi, Bac Giang, Bac Ninh. The results indicate that the transformational leadership style will reduce the level of workers’ stress, while the transactional leadership style will increase the stress at work. In addition, the study illustrates that there is no difference in work stress among employees of different ages and genders.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR