PHONG CÁCH LÃNH ĐẠO VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÁC DOANH NGHIỆP CÔNG NGHỆ THÔNG TIN Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Thị Bích Nhung Trần

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Khoa học - Đại học Văn Lang, 2023

Mô tả vật lý: tr.32

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 338216

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Bài viết nghiên cứu về ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh. Để đạt được mục tiêu nghiên cứu, bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp định lượng trên cơ sở bảng hỏi lãnh đạo đa nhân tố (MLQ) với 36 biến quan sát của Bass và Avolio [2] và thang đo sự gắn kết của Trần Kim Dung và Abraham [6]. Bài viết sử dụng Cronbach’s Alpha, EFA để kiểm định độ tin cậy của thang đo và sử dụng phân tích hồi quy để đánh giá tác động của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả phỏng vấn 13 đáp viên và khảo sát 202 nhân viên cho thấy, sự gắn kết của nhân viên tại các doanh nghiệp công nghệ thông tin ở Thành phố Hồ Chí Minh bị ảnh hưởng bởi 5 phong cách lãnh đạo: 1) Quản lý bằng ngoại lệ chủ động với hệ số 0,251
2) Động lực truyền cảm hứng với hệ số 0,246
3) Kích thích trí tuệ với hệ số 0,209
4) Khen thưởng theo thành tích với hệ số 0,179
5) Sự quan tâm cá nhân với hệ số 0,161The article studies the influence of leadership style on employee engagement at information technology enterprises in Ho Chi Minh City. To achieve the research objectives, the article uses qualitative and quantitative research method based on the MLQ (Multifactor leadership questionaire) with 36 items of Bass and Avolio [2] and the engagement measurement of Tran Kim Dung and Abraham [6]. Cronbach's Alpha test, EFA test is used to measure the reliability of the scale and regression analysis is used to evaluate the influence of leadership style on employee engagement in information technology enterprises at Ho Chi Minh city. The results of the interview of 13 respondents and a survey of 202 employees showed that employee’s engagement at IT enterprises in Ho Chi Minh City is influenced by 5 leadership styles: 1) Management by exception – active with a coefficient 0.251
2) Inspirational motivation with a coefficient 0.246
3) Intellectual stimulation with coefficient 0.209
4) Contingent reward with the coefficient 0.179
and 5) Individual consideration with a coefficient 0.161

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR