In the context of accelerating the cause of industrialization and modernization of the country and international integration, before the requirements and requirements of reality in the construction of a contingent of ethnic minority cadres, civil servants and public employees in the current period. In order to continue to improve the effectiveness of training and retraining of ethnic minority cadres, civil servants and public employees, first of all, we need to research appropriate policies and solutions to create breakthroughs in the development of ethnic minority cadres, civil servants and public employees in order to improve their roles, positions, capacities and qualifications in all fields in the political system from the central to local levels, in order to meet the requirements of tasks in the period of implementing the innovation policy (from 1986 to present) and integrating into the world economy.Trong bối cảnh đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, trước yêu cầu, đòi hỏi của thực tế trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giai đoạn hiện nay. Để tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, trước hết, chúng ta cần nghiên cứu những chính sách, giải pháp thích hợp để tạo sự đột phá trong công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số nhằm nâng cao vai trò, vị trí và năng lực, trình độ của họ trên tất cả các lĩnh vực trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới (từ năm 1986 đến nay) và hội nhập nền kinh tế thế giới.