Ho Chi Minh City is a dynamically developing locality, playing the leading role and driving force for socio-economic promotion of the whole country. In the context that the world is undergoing many changes, it is required that the City rise to the same level as its position and role in the overall development of the country. Developing talents, especially talents in the contingent of cadres and civil servants to better meet the requirements of leadership, management and public service performance is an urgent and strategic issue in the current period of Ho Chi Minh City. The article studies the current situation of talent development policy for the contingent of cadres and civil servants in general and cadres and civil servants of Ho Chi Minh City
at the same time, propose solutions to improve this policyThành phố Hồ Chí Minh là địa phương phát triển năng động, giữ vai trò đầu tàu, động lực thúc đẩy kinh tế - xã hội của cả nước. Trong bối cảnh thế giới đang có nhiều chuyển biến, Thành phố đứng trước yêu cầu phải vươn lên ngang tầm với vị trí, vai trò của mình trong sự phát triển chung của đất nước rất cần đội ngũ cán bộ, công chức đủ về số lượng, cao về chất lượng. Vì vậy, phát triển nhân tài trong đội ngũ cán bộ, công chức để đáp ứng tốt hơn yêu cầu lãnh đạo, quản lý, thực thi công vụ là vấn đề có tính cấp bách và tầm chiến lược trong giai đoạn hiện nay của Thành phố Hồ Chí Minh. Bài viết nghiên cứu thực trạng về chính sách phát triển nhân tài cho đội ngũ cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức của Thành phố Hồ Chí Minh
đồng thời, đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách này