Nhân lực là nguồn lực quý giá nhất của tổ chức, nguồn nhân lực tốt sẽ giúp doanhnghiệp thực hiện các chiến lược một cách có hiệu quả và đạt được các mục tiêu đề ra. Chínhvì vậy việc nghiên cứu và hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại tổ chức, doanh nghiệplà nhiệm vụ cấp thiết. Trong nghiên cứu này, tác giả sử dụng các dữ liệu thứ cấp và sơ cấpkết hợp với các phương pháp tổng hợp, phân tích, so sánh để đánh giá thực trạng công tácquản trị nhân lực từ đó đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân lực củaCơ sở cai nghiện ma tuý số 1 Thanh Hoá trong thời gian tới.