Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét

Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét - Bình Dương

0 Người đánh giá. Xếp hạng trung bình 0

Tác giả: Văn Thích Nguyễn

Ngôn ngữ: vie

Ký hiệu phân loại:

Thông tin xuất bản: Tạp chí Kinh tế và Ngân hàng châu Á, 2023

Mô tả vật lý: tr.86-101

Bộ sưu tập: Metadata

ID: 340413

Thêm vào giỏ Liên kết toàn văn

Chất lượng nguồn nhân lực (NNL) bị chi phối bởi nhiều yếu tố, tùy thuộc vào lĩnh vực, tính chất công việc mà mỗi doanh nghiệp đòi hỏi chất lượng NNL khác nhau. Hiểu rõ tầm quan trọng của chất lượng NNL, nhưng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam vẫn gặp rất nhiều khó khăn trong việc nâng cao chất lượng nguồn lực của mình. Do đó, mục tiêu của bài viết này là làm rõ các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Kỹ nghệ Gỗ Hoa Nét (Công ty Hoa Nét). Phương pháp hồi quy được sử dụng trong nghiên cứu này để xác định và đánh giá các yếu tố tác động đến chất lượng NNL tại Công ty Hoa Nét. Kết quả nghiên cứu cho thấy yếu tố “Trình độ tay nghề” có tác động lớn nhất đến chất lượng NNL, tiếp theo đến yếu tố “Môi trường làm việc”
ngược lại, yếu tố “Tiền lương – đãi ngộ” có tác động nhỏ nhất.Many factors influence the quality of human resources. Depending on the field and nature of work, each enterprise requires a different quality of human resources. Understanding the importance of the quality of human resources, many enterprises in Vietnam face many difficulties in improving the quality of human resources. Therefore, this paper aims to clarify the factors affecting the quality of human resources at Hoa Net Company. The regression method is used in this study to identify and evaluate the factors affecting the quality of human resources at Hoa Net company. The research results show that the “Skill level” factor has the most significant impact on the quality of human resources, followed by the “Working environment” factor, in contrast to the “Salary – treatment” factor has the most negligible impact.

1. Đọc trực tuyến

1. Đọc trực tuyến

Tạo bộ sưu tập với mã QR